Jobbar du hemifrån? Då tillhör du de 22 % av anställda inom EU som arbetar på distans eller har ett mobilt arbete. Denna typ av arbete kan vara bra för balansen mellan arbete och privatliv, minska pendlingstiden och öka produktiviteten – men det finns också en risk för att man börjar arbeta längre timmar och att det blir svårt att skilja på arbetstid och fritid.

För att se till att du som arbetar hemifrån har samma rättigheter som dina kollegor på kontoret antog EU ett europeiskt ramavtal om distansarbete 2002. Varje EU-land har genomfört avtalet i enlighet med sina egna lagar.

EU:s regler om arbetstid och arbetsmiljö ger ytterligare skydd för distansarbetare. Arbetstidsdirektivet fastställer normer för maximal arbetstid, dygns- och veckovila, semesterdagar, och natt- och skiftarbete. Direktivet om hälsa och säkerhet i arbetet säkerställer tillsammans med kompletterande regler en säker arbetsmiljö när det gäller användning av arbetsutrustning, krav på arbetsplatsen, utrustning och ergonomi. I den europeiska pelaren för sociala rättigheter ligger fokus på rättvisa arbetsvillkor och lika möjligheter för arbetstagare.

Det ökade distansarbetet efter coronapandemin ledde till ett bättre skydd av distansarbetares rättigheter. 2021 antog Europaparlamentet en resolution om rätten att inte vara uppkopplad, och rådet offentliggjorde slutsatser om distansarbete där EU-länderna uppmanades att ta itu med denna fråga. Varje land antar sina egna bestämmelser om distansarbete, men dessa ska vara i linje med EU:s regelverk. Bestämmelserna reglerar utövers tillgången till distansarbete också arbetstider, arbetsvillkor, säkerhet och hälsa, dataskydd, kollektiva rättigheter och karriärutveckling.