Föreställ dig hur personaluthyrningen i EU såg ut för tio år sedan, när det inte fanns några gemensamma EU-bestämmelser för denna anställningstyp. Ditt land kanske begränsade eller förbjöd bemanningsföretag att hyra ut arbetstagare. Då kunde du alltså inte utnyttja denna anställningsform som en möjlighet att få ditt första jobb, tillägna dig viktiga färdigheter, eller som en språngbräda mot en fast anställning? Eller så bodde du kanske i ett land som tillät personaluthyrning, men som inte reglerade den? Denna brist på rättsligt skydd kan ha inneburit att du utsattes för diskriminering i förhållande till företagets fasta personal.
Detta ändrades 2008 när EU antog gemensamma bestämmelser för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Reglerna ger flexibilitet för arbetsgivare som behöver arbetstagare för korttids- eller säsongsarbete eller som måste hantera fluktuerande arbetskraftsbehov. De säkerställer också att inhyrd tillfällig bemanningspersonal behandlas på samma sätt som fast anställda när det gäller grundläggande arbetsvillkor.
För att främja gränsöverskridande rörlighet för arbetstagare antog EU-kommissionen 2016 nya bestämmelser för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag med säte i ett annat medlemsland än där kundföretaget är etablerat. De nya reglerna säkerställer likabehandling av (inhemskt anställda) arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. EU har också antagit regler som ser till att detta skydd efterlevs: man tacklar skatteflykt, genomför inspektioner och övervakar.