Jei esate jūrų transporto sektoriuje dirbanti moteris, galbūt jau pripratote būti viena iš nedaugelio moterų. Apie 2,3 proc. viso pasaulio jūrų sektoriaus darbuotojų yra moterys, o jūreivių moterų yra dar mažiau: visame pasaulyje tik 1,2 proc., t. y. apie 24 000 moterų.

Jūrininko darbas yra sunkus, nes jam būdingos ilgos darbo valandos, nereguliarus poilsis ir ilgos tolimos kelionės. Be to, jums, kaip moteriai, šioje srityje galbūt teko susidurti su sunkumais gauti darbą, lyčių stereotipais arba priekabiavimu darbe. ES siekia, kad šis sektorius būtų saugesnis ir įtraukesnis.

ES pritaikė savo teisės aktus, kad pagerintų jūrininkų socialinę apsaugą, darbo sąlygas, sveikatą ir saugą laivuose, plaukiojančiuose su ES šalies vėliava. Kad būtų lengviau suderinti profesinį ir šeimos gyvenimą, visi tėvai Europos Sąjungoje turi teisę į minimalias vaiko priežiūros atostogas, už kurias darbdaviai negali jūsų bausti.

ES permainų platforma „Moterys ir transportas“ vienija visos ES transporto asociacijas. Asociacijų nariai susitinka, kad nustatytų kliūtis, trukdančias moterims įsidarbinti transporto sektoriuje, ir keistųsi informacija apie tai, kaip jas įveikti. Naujieji ES įvairovės transporto sektoriuje ambasadoriai taip pat vykdo projektus, kuriais skatinama įvairovė, lygybė ir įtrauktis šiame sektoriuje. Pagal programą „Moterys mėlynojoje ekonomikoje“ ES finansuoja mokslinių tyrimų projektus, kuriais siekiama skatinti lyčių lygybę su vandenynais susijusiose profesijose.

Nuo 2020 m. Europos Parlamentas kasmet rengia Europos lyčių lygybės savaitę. Taip didinamas informuotumas apie tai, kad su lytimi susijusias problemas reikia spręsti visose darbo vietose, įskaitant ir jūrų transportą.