Unatoč sve većoj rodnoj ravnopravnosti, majke su u većini slučajeva i dalje glavne skrbnice u obitelji. Nezaposlenost je veća kod majki s malom djecom nego kod drugih žena, što nije slučaj s muškarcima. EU predano radi na smanjenju razlike među spolovima, kao i na poboljšanju uvjeta dopusta za oba roditelja kako bi bolje uskladili posao i privatni život.

Zahvaljujući zakonodavstvu EU-a, sve države članice imaju jednake minimalne standarde za rodiljni dopust. Kao novopečena majka imate pravo na minimalno 14 tjedana dopusta (od kojih su dva obvezna), a tijekom dopusta isplaćuje vam se naknada barem u iznosu od plaće u slučaju bolovanja. Trudnice i dojilje zaštićene su i od uvjeta rada koji bi ugrozili njihovo zdravlje ili zdravlje njihove djece, a sve od početka trudnoće pa do kraja rodiljnog dopusta zaštićene su i od otpuštanja.

Svaki roditelj također ima pravo na najmanje četiri mjeseca roditeljskog dopusta, a u skladu s novim zakonom EU-a dva od četiri mjeseca ne mogu se prenijeti na drugog roditelja. Svrha toga je ohrabriti oba roditelja da uzmu roditeljski dopust dok su im djeca malena i da oboje sudjeluju u pružanju skrbi. Očevi također dobiju barem 10 dana dopusta nakon djetetova rođenja. Prava na zaštitu od diskriminacije i sigurnost zaposlenja primjenjuju se i na roditeljski dopust, što znači da se majke nakon dopusta imaju pravo vratiti na isto ili istovjetno radno mjesto.

EU također potiče države članice da poboljšaju dostupnost i kvalitetu sustava za predškolski odgoj i obrazovanje. Na taj način majke mogu nastaviti raditi posao koji vole i davati svoj vrijedan doprinos gospodarstvu znajući da su im djeca u sigurnim rukama.