Ако сте жена, работеща като софтуер програмист или уеб разработчик, вероятно имате сериозни основания да смятате, че сте малцинство. На равнището на ЕС жените представляват едва 19,1% от специалистите в областта на информационните и комуникационни технологии (ИКТ). Само 19% от предприемачите в сектора на ИКТ са жени.

Защо е налице такъв дисбаланс? Първо, само една пета от завършилите висше образование в областта на ИКТ са жени. Второ, сред хората, квалифицирани в областта на ИКТ, жените в много по-голяма степен от мъжете напускат сектора поради отговорности за полагане на грижи. Всъщност почти една на всеки четири жени посочва като основна причина за напускане на кариерата в областта на технологиите липсата на равновесие между професионалния и личния живот. И трето, жените печелят почти 20% по-малко, отколкото техните колеги от мъжки пол.

Ако погледнем нещата в перспектива – по-активното участие на жените в сектора би довело до повишаване на печалбите в икономиката. ЕС би спечелил 16 милиарда евро годишно, ако чрез по-добро равновесие между професионалния и личния живот повече жени, квалифицирани в областта на ИКТ, продължат да работят. Потребителите биха се възползвали от по-добре проектирани продукти, тъй като предприятията биха могли да използват творческия потенциал на разнообразна работна сила. ЕС има стратегия за увеличаване на броя на жените, заети в областта на технологиите, която е съсредоточена върху преодоляване на стереотипите, стимулиране на цифровите умения и образованието и насърчаване на жените предприемачи. Европейските награди за цифрови умения за жени в областта на ИКТ са специално насочени към увеличаване на броя на жените специалисти. Планът за действие в областта на цифровото образование и проектът „Girls Go Circular“ имат за цел да вдъхновят жените да изберат цифрово образование и кариера. Първата общност от организации за подкрепа на бизнеса за жени предприемачи в цифровия сектор на ЕС, WeHubs, беше създадена с финансиране по „Хоризонт 2020“.