Знаете ли, че съгласно Хартата на основните права на ЕС правата на работниците са защитени? Хартата има задължителна сила за институциите на ЕС и за държавите членки и забранява дискриминацията. Законодателството на ЕС относно недискриминацията се прилага по отношение на заплащането и уволненията, а други права осигуряват защита в случай на неоснователно уволнение: правото на информиране и консултиране, както и правото на колективно договаряне и колективни действия.

ЕС прие три законодателни акта, с които се въвеждат минимални задължения и които отделните държави от ЕС могат да засилят чрез националните си закони. С правилата за прехвърляне на собствеността на предприятия се гарантира, че правата на работниците остават същите, дори ако собственикът на предприятието се промени. Промяната на собствеността не може да се използва като оправдание за уволнения (дружеството трябва да докаже икономически, технически или организационни причини за това). При фалит на дружества правилата относно несъстоятелността изискват от държавите от ЕС да създадат институции, които да гарантират, че на служителите ще се изплатят дължимите вземания. В случай на колективни уволнения работодателят трябва да се консултира с представители на работниците за постигането на споразумение и да уведоми компетентните органи.

ЕС предоставя и финансова подкрепа. В контекста на масови съкращения Европейският фонд за приспособяване към глобализацията помага на съкратените работници да намерят нова работа. За да се предотврати загубата на работни места вследствие на COVID-19, ЕС предостави на националните правителства заеми при благоприятни условия. За да се гарантира, че новите закони се основават на надеждна информация, Eurofound – агенцията на ЕС за подобряване на условията на живот и труд, наблюдава широкомащабното преструктуриране и въздействието на структурните промени върху пазара на труда.